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岗位适应特征描述

 

一、         目的

岗位适应特征是指人、岗之间达到良好匹配所需的人的各种素质特征的总和。这些特征在人格中扮演深层且持久的角色，而且能预测一个人在复杂的工作环境及担当重任时的行为表现，预测其绩效。适应特征描述有利于公司培养创造卓越绩效的人才，通过对集团系统内不同岗位适应能力的分析与描述，也为集团的招聘、选拔、考核、培训等工作提供支持。

 

二、         岗位分类

不同岗位对适应能力的要求不同，从集团总部目前的岗位出发，岗位划分依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、总经理助理、主任、副主任、主办、职员。这里只对总经理、副总经理、总经理助理、主任、副主任、主办、职员等岗位进行岗位适应特征的描述。

 

三、         适应特征要素

本司共有21项岗位适应特征要素，依次为决策能力、时空秩序、组织能力、授权能力、激励能力、指导能力、创新能力、影响能力、应
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