火眼金睛招聘读人培训课程(ppt 38页)

主要内容
一、心理学对HR招聘工作的重要性
二、影响员工的职业心理素质有哪些
三、招聘常用的心理学人才测评方法
四、面试时需要重点观察的核心指标
五、HR 在招聘中常见的“雇人”错误

 

 

 

我们关注：心理学与工作成效！
招聘的成效体现在哪里？
思考：何谓“伯乐”
影响员工的职业心理素质 
招聘常用的心理学人才测评方法
请用你的第一反应进行选择：
招聘常用的心理学人才测评方法
面试时需要重点观察的核心指标

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