应届毕业生招聘调研报告(ppt 29页)

主要内容
应届生招聘情况概述
应届生招聘渠道
应届生薪酬福利水平
应届生留用情况

 

 

2014年石家庄近四分之三的企业进行校园招聘，2014年招聘人数超过50人的企业占比明显下降
石家庄超过半数的企业2014年应届毕业生招聘费用增幅不大
石家庄企业招聘应届毕业生多数每年一次，多数企业集中在第一季度
网络招聘、校园招聘会与人才专场招聘会是企业招聘应届生的主要渠道
工学与管理学应届生是企业最急需的人才
道德品质、团队意识与学习能力是企业最看重的应届生素质
技术类人才最强调专业对口，职能类其次
64%的企业招聘应届生没有固定的院校，只有六分之一选择名牌大学的毕业生
只有30.4%的企业招聘应届毕业生会限定院校地区，二类城市是石家庄企业招聘应届生的主要地区
石家庄地区外地生源更多的是集中在石家庄地区以外的其他高校
石家庄47.6%的企业计划扩大招聘应届毕业生的院校与地区范围
HR+用人部门是企业校招常用的人员组合
44.7%的企业会解决应届生户口，应届生在入职半年后晋升的比例是20.7%，入职一年后的晋升比例是38.4%
超过半数的企业在应届毕业生实习期提供奖金，补充住房是除法定保险外主要的保险福利
管理职类薪酬分析
职能职类薪酬分析
技术职类薪酬分析
生产职类薪酬分析
营销职类薪酬分析
石家庄地区企业应届毕业生转正一年后的平均薪酬增长率是10.3%
石家庄地区企业近几年应届毕业生保有率逐年上升，离职率逐年下降
家庭、健康、工作地点等个人因素是应届生离职首要原因，其次是薪酬待遇低
众达朴信愿与HR同仁们一路同行，共铸辉煌！

 

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