企业人才测评实用技术(ppt 61页)

主要内容
人才测评简介
能力倾向测评
行为风格测评
职业兴趣测评
社会愿望测评

 

 

人才测评的历史
人才测评的现状（国外）
人才测评的现状（国内）
 人才测评的定义
 测评的构成
常用的测评方法
好的测评
人才测评对企业的作用
人才测评对个人的作用
《人才测评系统》简介
标准化与非标准化评估的比较
能力倾向测验
能力测验各项维度的解释
行为风格测验
一个小实验……
外向型的人（外部世界）
E与I的差别
偏好感觉的人 S通过5种感官获得信息
S与N 的差别
偏好思考的人注重逻辑性
F与 T的差别
偏好判断的人有组织、秩序，作决定
J与 P的差别
确定你的心理类型
明确你的气质类型
紧张的来源与紧张反应
职业兴趣测验
艺术型
事物型
经营型
研究型
技能型
社交型
六种兴趣类型
《社会愿望量表》
权力动机
回避失败
成就动机
风险决策
亲和动机
隧道警示牌
工程师的解决方案
最后的方案

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