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电厂类应届毕业生岗位见习期培养管理方案(pdf 38页)

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岗位职责
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应届毕业生,管理方案
电厂类应届毕业生岗位见习期培养管理方案(pdf 38页)内容简介
内容摘要
一、目的
规范应届毕业生在岗位见习期间的培训工作,规范和督促培训计划的有效落实,保证培训目标的实现。
二、培养对象
新入职的电厂各类应届毕业生,其中包括生产类、综合类、财务类、人资类等(以下简称学员)。
三、实施管理方案
(一)、培训组织
1、培训责任:
1)学员见习期所在单位(以下简称培训单位)的分管领导或生产副总为培训责任人,并指定培训工作负责人。培训责任人负责督促落实见习期间的培训工作,并对培训效果负责。
2)培训单位应为每位学员指定至少一名经验丰富的带徒师傅,对其进行业务技能培训和安全知识的培训,双方签订《师徒合同》。(电厂运行类岗位师徒合同详见附件,其他岗位的师徒合同可结合岗位要求参照编制)
3)学员应服从培训单位工作和学习安排,提高业务学习的自觉性、主动性,积极反馈工作学习中存在的问题,提出合理化建议,共同完善培训计划,保证培训效果。

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