面试如何展现自己培训资料(pdf 48页)

内容摘要
一、了解面试
（一）面试的内容
1.仪表风度
面试是比较正式的场合，需要给自己进行适当的形象设计。大学毕业生穿着不能太随便，
但也不必太讲究，穿着符合学生的身份，整洁、大方、得体即可，而用不着投资购买名牌服
装。
在面试时，招聘者通常在面试开始的几分钟就对应聘者做出了判断。在85％的案例中，
招聘者在面试开始前，就已经对应聘者做出了判断。其根据是应聘者的申请表和个人仪表，
爱美之心，人皆有之，应聘者得体的服装，优雅的风度，大方、自然的表现，会使考官们的
精神为之一震。不管考官们愿不愿意承认外表会影响他的取向，事实上却是如此。服装和精
神状态是一种无声的语言，从某种程度上来讲，外表装束更能反映一个人的心态，应聘者是
否是一个积极向上的人、是否精力充沛，有时这比应聘者的自我陈述提供的信息更真实。
2.专业知识和实践经验
面试时，招聘者通常会与应聘者一起谈论应聘者所学过的课程，借以考察应聘者的专业
知识；招聘者也会根据应聘者的简历、自我陈述提出一些关于专业方面的问题，考察应聘者
的专业知识基础是否牢固。对专业知识的考察往往只占面试内容较少的时间，一般有经验的
招聘者更多关注的是应聘者的经历，对于没有工作经历的应届毕业生，人力资源经理更愿意
关注他的社会实践经历，多参加社会实践的学生往往动手能力强，具有创新意识，而且往往
有积极向上的人生观和处世态度，在一个充满竞争的社会，企业更愿意接受具有社会意识的
人才，而不是一个读死书的人。
应聘者陈述自己的实践经验的最好方法是按照时间顺序，强调曾经做过的工作和以及相
关的成果，招聘者并不看重那些只重视头衔和职位的应聘者，他们常常关注的是应聘者做出
过什么样的业绩。

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