招聘面试技巧培训(ppt 92页)

主要内容
明确面试考官的角色和目的
面试实施阶段的标准流程
开场：建立融洽、轻松的面试氛围
填写入职申请表
资料审查：关注简历的疑点
核心：提问与考核
这些问题有效吗？
小游戏：预测好丈夫你的男友婚前做过如下8件事，你打算嫁给他了，哪个事件能告诉你：他有可能会是一个好丈夫
过去的行为是未来行为的最好预言
二、STAR 行为面试法
STAR行为表现面试方法:
行为面试技巧1：如何问
适应能力
评评看：某保险公司面试财务经理，面试时间为60分钟，共20道题
行为面试技巧2：如何听
倾听陷阱
行为面试技巧3：如何看
行为面试技巧4：如何记
建议的面试记录
如何设定每个职位的面试维度
根据围度制订面试提问
应届毕业生通用的十项基本胜任素质
行为面试技巧5：如何控制速度
结束语
面试评估样表
附2    对更关键职位进取证
向应聘者〝推销〞公司

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