市政工程总公司员工招聘程序及其优化(doc 30页)
市政工程总公司员工招聘程序及其优化(doc 30页)内容简介
目录
摘要 I
Abstract II
一、研究问题的提出 1
(一)研究问题的提出 1
(二)研究的方法 2
(三)相关研究综述 2
(四)论文研究的意义 3
二、桂林市市政工程总公司员工招聘现状 4
(一)公司人力资源概况 4
(二)公司员工招聘现状 8
三、桂林市市政工程总公司员工招聘程序 11
(一)公司员工招聘程序 11
(二)招聘程序存在的问题 13
四、桂林市市政工程总公司员工招聘程序的优化 16
(一)明确企业战略目标,做好人力资源战略规划 16
(二)拓展招聘梁道,完善多元招聘渠道的制度化建设 16
(三)采用结构化面试和其它评测选拔方法相结合选拔人才 18
(四)提高招聘工作人员的素质 21
(五)努力做好招聘评估工作 21
(六)优化后的招聘流程图 22
五、研究结论与讨论 24
(一)研究结论 24
(二)基于研究结论的讨论 24
参考文献 25
致 谢 26
..............................
摘要 I
Abstract II
一、研究问题的提出 1
(一)研究问题的提出 1
(二)研究的方法 2
(三)相关研究综述 2
(四)论文研究的意义 3
二、桂林市市政工程总公司员工招聘现状 4
(一)公司人力资源概况 4
(二)公司员工招聘现状 8
三、桂林市市政工程总公司员工招聘程序 11
(一)公司员工招聘程序 11
(二)招聘程序存在的问题 13
四、桂林市市政工程总公司员工招聘程序的优化 16
(一)明确企业战略目标,做好人力资源战略规划 16
(二)拓展招聘梁道,完善多元招聘渠道的制度化建设 16
(三)采用结构化面试和其它评测选拔方法相结合选拔人才 18
(四)提高招聘工作人员的素质 21
(五)努力做好招聘评估工作 21
(六)优化后的招聘流程图 22
五、研究结论与讨论 24
(一)研究结论 24
(二)基于研究结论的讨论 24
参考文献 25
致 谢 26
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