聪明求职者如何在面试中掌握主动权(doc 58页)

内容摘要
对于求职者来说，在某种意义上来说，我们是处于弱势地位的，因为，我们不知道面试官会提出什么问题，虽然是双向选择，也是在面试官“看中”求职者的前提下，我们才考虑去还是留，否则，后面的一切将无从谈起，如果能在面试中变被动为主动，结果就会完全不同，我们需要怎么做呢?
规则一：设置暗示要非常微妙。
别在回答每个问题时都扯上“变速箱”，如果面试方注意到这点，接下来的提问就不是你能预料的了。如果你提到两次还没引起招聘方注意，那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。
规则二：不要炫耀你的经历。
我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书，面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果，考官却问了其他书上的内容，他当然回答不出来。
规则三：不要道尽细节人才市场。
举个例子，如果考官问你关于“变速箱”的问题，你不必“知无不言”。刚开始解释时，保留一些有趣的细节，让考官可以继续提问。在面试当中，一个能回答所有问题的人，肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。
规则四：准备一些真实的生活故事。
每个人都喜欢听故事，如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题，这样你就得到附加分了。

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