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深入分析典型企业的校园招聘流程(doc 29页)

所属分类:
招聘面试
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深入分析典型企业的校园招聘流程(doc 29页)内容简介

目录
1公司简介 1
1.1宝洁公司 1
1.1.1公司概况 1
1.1.2中国宝洁公司概况 1
1.1.3部门组成 1
1.1.4企业文化 2
1.1.5宝洁(P&G)的工作环境及员工发展 3
1.2联合利华公司 5
1.2.1公司概况 5
1.2.2联合利华与中国 5
1.2.3部门组成 6
1.2.4企业文化 7
2校园招聘流程 8
2.1宝洁公司校园招聘流程 8
2.1.1招聘流程 8
2.1.2招聘流程详解 8
2.1.3招聘标准 11
2.1.4招聘流程选择理由 11
2.2联合利华公司校园招聘流程 11
2.2.1招聘流程 11
2.2.2招聘流程详解 12
2.2.3联合利华2013校园宣讲会日程 16
3招聘流程中的关键点 16
3.1宝洁公司校园招聘流程关键点 16
3.1.1招聘会时间段 16
3.1.2关键环节 16
3.1.3招聘要点 16
3.2联合利华公司招聘流程关键点 17
3.2.1招聘时间 17
3.2.2关键环节 17
3.2.3招聘要点 17
4宝洁与联合利华校园招聘的对比 18
4.1共同点 18
4.1.1时间范围 18
4.1.2招聘程序 18
4.1.3目的 18
4.1.4笔试试题 18
4.2区别 18
4.2.1面试官的区别 18
4.2.2招聘环节侧重点不同 18
4.2.3业务范围对招聘的影响 18
4.2.4企业文化对校园招聘的影响 18
5总结 18
5.1校园招聘中存在的主要问题 18
5.1.1企业招聘时间有限,招聘人才存在稍众即逝的机会 18
5.1.2企业自身定位不明确,很难有鹤立鸡群的效果 19
5.1.3现场招聘人员态度傲慢,拉大供需双方距离 19
5.1.4大学生自我认识不够,不屑琐事 19
5.1.5应届生的实际工作能力未知,招聘风险大 19
5.1.6光环效应对招聘效果的削弱 19
5.2应对校园招聘的相关策略 20
5.2.1企业应该采取的措施 20
5.2.2应届毕业生的准备工作 20
6附件 20
6.1宝洁笔试题 20
6.1.1解难测试(PST,  Problem Solving Test) 20
6.1.2 Global Reasoning Test 21
6.1.3英语测试——TOEIC(托业)试题 23
6.2联合利华“商业夏令营计划” 24

 


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