人员招聘与配置(ppt 42页)

目录
招聘准备工作
招聘计划的主要内容
招聘策略

 

 

第一节 招聘准备工作
一、招聘信息的收集和整理
二、应聘申请表的设计
(一)应聘申请表的内容
(二)编制应聘申请表的个人资料项目
一、明确招聘标准——胜任力模型
冰山模型与洋葱模型
素质洋葱模型的启示
胜任能力模型的重点表现形式是行为描述（BD）
二、招聘渠道
(一)按招聘对象来源分析与选择
(二)招聘渠道的分析与选择
三、确定招聘时间
四、做出人员招聘决策
五、招聘经费预算
第三节 招聘策略
一、招聘人员选择策略
二、招聘时间确定策略
三、招聘地点选择策略

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