建立企业核心人才队伍的能力档案项目简介(pdf 38页)

主要内容
股票购买决策和人才任用决策
一般化的绩效代价高昂
杰克.韦尔奇在自传里通篇谈了什么问题？
人才机制的基础问题——如何识别人才
中高层管理人员的评鉴重点
能力档案与个人特质
兼顾绩效和能力的人才考核方式
能力档案项目的核心理论来源
麦克里兰在心理学发展史的两大贡献
能力档案在国内外知名公司的应用
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