基于企业核心员工跳槽现象的对策研究(doc 35页)

目  录
1 绪论 2
1.1选题研究背景和意义 2
1.2文献综述 2
1.3论文研究的内容、方法及思想框架 4
2  核心员工的内涵与特征 5
2.1核心员工的内涵 5
2.2核心员工的特征 6
3  企业核心员工的重要性及流失对企业的影响 7
3.1 企业核心员工的重要性 7
3.2核心员工流失对企业的影响 8
4  企业核心员工流失的原因 10
4.1社会因素 10
4.2组织因素 11
4.3个人因素 13
5  留住企业核心员工的对策 13
5.1帮助员工自我职业生涯规划 13
5.2提供培训及轮岗工作 14
5.3提供良好的奖励政策和人性化管理 14
5.4提供良好的工作环境和优秀的企业文化 15
结  论 15
参考文献 16
致  谢 17
附件1  外文资料翻译译文 19
附件2  外文原文 24
附录A  有关数字用法的规定 31

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