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人才测评理论(ppt 50页)

所属分类:
员工管理
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人才测评知识
人才测评理论(ppt 50页)内容简介

主要内容
第一章 人才测评概论
第一节 人才测评的含义和作用
第二节 人才测评的起源与发展
第三节 我国人才测评的状况

 

 

为什么要学习人事测评?
第一章 人才测评概论
第一节 人才测评的含义和作用
一.人才测评的概念
技术范畴上有十种分类标准:
二、人才测评的主要功能及作用
第2节 人才测评的起源与发展
一、人才测评的起源P6-8
我国对人才的测评具有悠久的历史
我国人才测评的历史演变
现代人才测评的产生
二、心理测验的兴起与发展
三、人才测评的繁荣
五种人格特质
第3节 我国人才测评的现状
我国引入的国外著名的测评工具
卡特尔16PF人格测验
卡特人格16PF测验
霍兰德职业适应性测验(SDS)
二、现代人才测评在中国的发展
企业招聘的基本程序
企业人力资源面临的难题
三、人才测评在中国企业中的应用状况调查
企业招聘员工常用的途径与方法
(二)企业招聘中高层管理人员最关注的因素
(三)企业选拔新员工的方法
(四)心理测验在企业中的应用现状P13
(六)人才测评的作用
2.人才测评在绩效考核中的应用
3.人才测评在薪酬激励中的应用
4.人才测评在培养发展中的应用
 5.人才测评在人力资源规划中的应用
6.人才测评在和谐劳动关系中的应用
四、对我国人才测评发展现状的评价
本章小结:
本章应知应会重点


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