IT中小型企业人才流失现状、动因分析及解决思路(doc 30页)

目 录
第1章 前 言 3
1.1研究意义 3
1.2 研究目的 3
第2章 人才流失相关理论综述 3
2.1人才的概念 3
2.2 人才流动与人才流失 3
2.3 人才流失相关理论研究 3
2.3.1 马奇和西蒙模型 3
2.3.2 Price-Mueller(2000)模型 3
第3章 IT中小企业人才流失现状 3
3.1 IT中小企业特点及其人才特性 3
3.1．1 IT中小企业的定义 3
3.1.2  IT中小企业特点 3
3.1.3 IT 中小企业人才需求特征 3
3.2 IT中小企业人才流失的原因及背景 3
第4章 2K Games 公司人才流失现状分析 3
4.1 2K Games 公司人才流失现状分析 3
4.1.1 2K Games 公司简介 3
4.1.3 2K Games 公司人才流失现状 3
4.2 2K Games公司人才流失原因分析 3
4.2.1 2K Games 公司管理不善 3
4.2.2 培训制度不健全 3
4.2.3企业对人才的激励机制不健全 3
4.2.4 2K Games 公司缺乏良好的坏境 3
第5章 2K Games 公司人才流失问题的对策 3
5.1 有效人才引进策略 3
5.1.1树立正确的人力资源观 3
5.1.2树立正确的人才观念 3
5.1.3科学的人才管理战略是建立科学的用人机制 3
5.2 系统化培训方案 3
5.3科学的人才任用制度 3
5.3.1建立健全的人才激励机制 3
5.3.2信任原则 3
5.4提高员工的工作范围、工作坏境 3
5.5 流失人才离职管理 3
结 论 3
致 谢 3
参考文献 3