人才招募与甄选(ppt 78页)

主要内容
人才招募的基本问题
招募的含义
招募规划
有关测验的基本概念
笔试

 

 

人才的招募与甄选
人才招募的基本问题
招募的含义
招聘的原因
招聘规划
确定招聘的人数
影响人才招募的因素
微软需要什么样的人才
丰田公司需要什么样的人才
招募渠道
王永庆如何看内部招聘
内部招聘的方式
内部招聘的优势与劣势
如何避免内部招聘的劣势
雇员推荐
报纸广告
杂志广告
广播电视广告
广告制作要注意的问题
就业服务机构
猎头公司
校园招募
选择学校考虑的因素
电子招聘
各种招聘方式比较
选拔实例
有关测验的基本问题（信度）
有关测验的基本问题（效度）
有关测验的基本问题
笔试
能力
案例
能力测验的优点
能力测验在人力资源管理中的用途
能力测验的种类
智力测验
智商的含义
智力测验的内容
智力测验的主要类型
韦克斯勒企业管理智力量表
瑞文标准推理测验
国外企业常用的智力测验
能力倾向测验
知觉速度与准确性
数量关系与资料分析
判断推理
逻辑判断
人格测验
人格测验在人力资源管理中的作用
常用的人格测验
16PF
16种人格特质

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