HR2级导学与测试模拟题(doc 14页)

摘要
第一部分  职业道德
（第1-25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
（一）单项选择题（第1-8题）
1、关于道德的说法中，正确的是（     ）
（A）纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
（B）道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
（C）道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
（D）道德有时威力巨大，有时则毫无功用
2、企业文化的激励功能的根本表现是（     ）
（A）把追求经济效率作为员工的最大动力
（B）通过树立正确人生观、价值观、增强企业的发展动力
（C）刺激员工的冒险精神，推动企业发展
（D）对员工的欲望，有求必应
3、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（     ）
（A）信任上司，无条件执行上司的指令            
（B）维护上司的权威，绝不越级汇报工作
（C）尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是      
（D）把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
4、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（     ）
（A）IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
（B）IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
（C）IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
（D）IBM公司缺乏创新意识和创新能力
5、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（     ）
（A）离开企业                           （B）索要工资
（C）不给上司添乱                       （D）想办法解决困难
6、一般情况下，从业人员的着装要求是（     ）
（A）朴素大方                           （B）注重品牌
（C）突出个性                           （D）时髦新潮
7、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（     ）
（A）“请谅解”                           （B）“请稍等”
（C）“等会儿再说”                       （D）“同志”
8、在职业活动中，关于团结互助的正确认识是团结互助（     ）
（A）落脚点是相互利用              
（B）只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
（C）会导致漠视纪律的风气           （D）有助于人际和谐

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