房地产开发有限公司结构化面试手册(doc 48页)

目　　录
第一章 手册说明 4
一、手册发布 4
二、手册修改与调整 4
三、手册管理 4
第二章    结构化面试介绍及实施要求 5
一、结构化面试的定义 5
二、结构化面试的特点 5
三、结构化面试的实施要点 6
四、人信公司结构化面试实施流程表 7
五、人信公司招聘标准流程图 9
第三章　  结构化面试模板 10
一、综合素质类—通用能力 10
二、综合素质类—管理能力 11
三、工程类－土建工程师 12
四、工程类－电气工程师 13
五、工程类－暖通工程师 14
六、工程类－装修工程师 15
七、开发类－开发经理 16
八、设计类－总公司设计经理 17
九、设计类－商业项目设计经理 19
十、设计类－住宅项目设计经理 20
十一、设计类－建筑设计师 22
十二、设计类－结构设计师 23
十三、设计类－电气设计师 24
十四、设计类－给排水及暖通设计师 25
十五、设计类－景观设计师 26
十六、设计类－精装修设计师 27
十七、营销类－策划经理（商业） 28
十八、营销类－策划经理（住宅） 29
十九、商管类－策划经理 30
二十、商管类－招商经理 31
二十一、成控类－土建成本工程师 32
二十二、成控类－安装成本工程师 33
二十三、招标类－招标经理 35
二十四、财务类－财务经理 36
二十五、人力类－人事行政经理 37
二十六、客服类－客服经理 38
二十七、客服类－保修工程师 39
二十八、客服类－客服专员 40
第五章    常用招聘表格 41
一、招聘需求申请表 41
二、招聘职位发布模板 42
三、电话面试评估表 43
四、职位申请表 44
五、面试评估表 46
六、拟录用候选人背景调查表 47
七、聘用审批表 48

 

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