管理师-劳动关系管理(ppt 109页)

主要内容
第一节 劳务派遣管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理

 

 

第一节 劳务派遣管理
一、劳务派遣的含义、性质与特点
世界各国劳务派遣概况
肯德基劳务派遣之争
二、劳务派遣的成因
三、劳务派遣机构的管理
四、派遣劳动者的管理
法规点击：劳务派遣新规定
观点：从严规制劳务派遣 将导致外包用工盛行？
第二节 工资集体协商
一、含义
二、内容
三、工资集体协商的程序
四、工资指导线制度
第三节 劳动安全卫生管理
一、劳动安全卫生管理制度的种类
二、劳动安全卫生保护
法规点击：工伤保险中的时效
第四节 企业劳动争议处理
一、什么是劳动争议
案例分析：单位对违纪员工处分属于劳动争议范畴吗？
延伸知识：劳动关系与劳务关系
员工不愿意签合同，企业怎么办？
劳动争议案中的争议：员工拒签合同被辞退，单位应否补偿
关于无固定期限劳动合同
二、劳动争议的分类
三、劳动争议产生的原因
法规点击：企业内部规章制度生效的3个要件
四、劳动争议处理的原则
五、劳动争议处理的程序
六、企业调解委员会对劳动争议的调解
七、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
仲裁原则：一裁终局
案例分析：到底该由谁举证？
仲裁原则：区分举证责任
案例：仲裁申诉时效
劳动争议的程序与地点
法规点击：劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序吗？
劳动争议与地点
案例分析：劳动争议仲裁机构是否应该受理此案？
劳动争议仲裁调解法
法规点击：劳动争议案中的“保密费”
竞业禁止合约 保护商业秘密
劳动争议案中的争议
八、集体劳动争议与团体劳动争议
九、劳动争议案例分析：分析方法
九、劳动争议案例分析：思维结构
劳动关系管理案例评分标准之一（15分）
劳动关系管理案例评分标准之一（15分，续）
劳动关系管理案例评分标准之二（20分）
劳动关系管理案例评分标准之二（20分，续）
劳动关系管理案例评分标准之三（20分）
劳动关系管理案例评分标准之三（20分，续）
劳动关系管理案例评分标准之四（2008年11月，22分）
劳动关系管理案例评分标准之四（2008年11月，22分，续）
练习题
单选
多选
技能题：改错
技能题
有关劳动关系的法律

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