面试读心术(ppt 63页)

主要内容
第一章正确看待面试
一、为什么面试 ——我们是买方还是卖方
让应聘者了解公司成为面试的重要部分的三种情况
二、招聘要什么 面试看什么
如何考察应聘者缺点的实例
三、怎么看待应聘者 ——戴上合适的眼镜
四、面试官的素养和要求——戴正你的“官帽”
如何戴正“官帽”？
第二章练拳先练功 ——从需求分析入手
三、职位分析方法
（一）访谈法
（二）问卷调查法
（三）职位说明书分析
（四）观察法
四、对分析结果的筛选和排序
对职位要求进行排序，可从以下三方面考虑
五、对职位要求的分级
六、从职位所在团队分析招聘需求
七、从企业文化和价值观分析招聘需求
八、招聘渠道选择
（一）网络招聘
（二）校园招聘
（三）媒体广告
（四）中介、猎头公司
（五）人才交流市场
（六）内部推荐
选择招聘渠道需从以下几个角度考虑
九、高效简历筛选
简历一般包含的内容：
（一）基本信息
（二）求职意向
（四）工作经历
（五）社会实践
十、在招聘中测评技术的应用
十一、背景调查
第三章 拳术与套路
第一节面试方法纵览
二、按面试的方式分类
（一）非结构化面试法的应用
（二）结构化面试法的应用
（三）行为面试法的应用
（四）情景模拟法的应用
（五）无领导小组讨论法
（六）压力面试法的应用
第二节 如何选择招聘所用的方法
第四章 知其所以然
  第一节  能力要求“可视化”  ——怎样把能力要求转化为问题
（一）求职动机和欲望
（二）道德观念
(三）职业发展定位
（五）性格特点
（六）工作经历和经验
（七）逻辑思维能力
（八）沟通能力
（九）创新性思维

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