面试识人技巧及方法讲义(ppt 60页)
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面试识人技巧及方法讲义(ppt 60页)内容简介
主要内容
巧用识人技术,发现企业所需英才
培训目标
核心议题
谁搞垮了巴林银行?
联想为什么拆分成两部分?
企业中常用的识人技术
识人技术的起源和发展
不同识人技术的效度
识人技术是什么
如何快速构建我们的识人能力
基于胜任素质模型的面试手册
掌握一项简便易行的心理测验
典型心理测验——职业兴趣测验
典型心理测验——能力测验
典型心理测验——行为风格测验
外倾-内倾
感觉-直觉
思考-情感
判断-知觉
16种心理类型
四种核心类型
四种核心类型-SJ
四种核心类型-SP
四种核心类型-NT
四种核心类型-NF
招人面试核心关注点
面试考官与应聘者各自关心的问题
面试的本质
面试的程序
恰当的身体语言
STAR技术
面试考核要素与常用问题参考
用人技术——关注职业表现
用人技术——人职匹配
用人技术——团队建设
发展人的技术—生涯规划
发展人的技术—人员培养
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