工作动机与激励概述(ppt 52页)

主要内容
引导案例:格兰仕的激励案
格兰仕的激励应用方案
讨论题：
第一节    需要与工作动机
一、　需要的形成及其特征
（一）　需要的形成
（二）需要的特征
二、　需要、动机与行为
第二节   激励理论
一、　激励的含义
激励理论的发展
二、　内容型激励理论
需求层次理论（Hierarchy of Needs Theory ，Maslow)
需求层次理论与ERG理论的不同点
主题统觉测验
成就需要与工作绩效的关系研究
什么能够激励你
计算需求强度的方法
2007夜大学生主导需求研究性别分组统计
班级分组统计
2007夜大不同性别学生主导需求水平独立样本T检验
不同性质企业员工主导需求水平独立样本T检验
赫兹伯格的双因素理论 （ Herzberg’s Two-Factor Theory ，1950’s）
What Would Herzberg Say? What Would Maslow Say?
三、过程型激励理论
期望理论（Expectancy Theory）
公平理论（John Stacey Adams，1965 ）
横向比较
纵向比较
公平的复杂性：公平感的差异？
如何避免职工产生不公平的感觉？
第三节  激励理论的应用
一、目标管理
二、员工参与
三、浮动工资
复习思考题

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