可比绩效公式的推导及其在企业的应用分析(ppt 29页)

主要内容
可比绩效公式的推导及其在企业的应用
阅读本课件前须知的相关管理概念
不同性质的工作绩效可比吗？
可比绩效公式的应用之一——不同课程的学生考试成绩应该如何比较
绝对评分法
相对评分法
对优点4的证明——试算分析
根据试算结果，推测“合格分系数法”的可能的规律：
对优点4的终极证明——数学建模验证
适用范围：
可比绩效公式的应用之二——不同岗位的员工绩效应该如何比较
绩效计算方法
步骤如下：
“实际绩效”的界定
“平均绩效”的界定
现公式计算示例
漏洞检查
弥补漏洞
公式改进
定量考核关好过，难过定性评价关！
绩效评价中的“杠杆效应”是什么意思？
关于“平均分位置”的证明
主观绩效评价的案例分析与解决

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