绩效考核概述(ppt 73页)

主要内容
第五章绩效考核
1、绩效考核概述
绩效考核周期
绩效考核的参与者
被考核者的考核类型
360度考核
绩效工资与绩效考核
各部门季度绩效工资总额的确定
员工个人绩效工资的确定
人力部各岗位的季度绩效工资
如何进行成功的绩效结果反馈讨论
排列法
选择排序法（相对标准）
选择排序法
选择排序法的适用条件
强制分布法
关键事件法
什么是关键事件？
关键事件法举例
行为锚等级评价法
行为锚具体步骤
行为观察法
目标管理法
目标设置原则
绩效标准法
平衡计分法

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