企业管理培训理念(ppt 59页)

主要内容
现代企业管理培训理念
一、培训是一个过程
培训管理流程
培训需求的主要内容
培训需求分析
需求调查的技术
培训需求调查的关键技能
培训方案设计
课程教学内容的设计
培训实施
培训评估
培训转化
贯穿整个过程的是目标
二、企业管理按自己的方式学习
成年人的学习不是什么？
成年人的学习是什么？
库柏学习循环圈(Colb’s Learning Cycle)
学习过程和学习内容一样重要！
培训中成年人的学习方式：个体学习和团体学习相结合
团队学习-----交谈的两种类型
通过团队学习影响个体学习
四种学习风格
成年人的学习特点
良好的培训环境
完善的培训设施
舒适方便的培训后勤
三、培训方法（技能）决定培训效果
老师的角色？
现代培训中的教师和学生
现代培训对培训者的三维要求
现代培训对培训者的要求能力强（专业知识和实践经验高）
现代培训对培训者的要求
一个优秀培训者的素质
什么是催化者
培训（培训管理者）者角色
如何选择有效的教学方法
什么方法最好？
教学有法     教无定法！
一些培训技能
企业管理学习的九条原则
企业管理学习的九条原则(续)
学习效果的研究数据
一些学习数据
培训技能决定培训效果!
四、培训追求可测量的变化
培训评估的目的
培训项目评估的四个层次
培训评估的工具
目标设定的SMART标准
再认识培训-----培训的功能

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