招聘录用阶段如何规避风险(doc 41页)

摘要
招聘录用阶段如何规避风险
1． 招聘广告的内容一定要合法
A. 招聘广告应避免歧视性条款
B. 保持各种招聘广告的一致性
2． 明确设定“录用条件”
A. 明确设定”录用条件”
B. 事先公示”录用条件”
C. 明确区分招聘条件与录用条件
D. 明确考核标准
3． 主动履行“告知义务”
A. 主动履行“告知义务”
B. 回答劳动者的相关咨询
C. 注意保留相关证据
要求劳动者在入职登记表中声明:公司已告知本人工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬以及其他相关情况,并要求劳动者签字确认.或制做”用人单位基本情况告知函”,将有关情况详细列明在内,并设计一栏填写员工要求了解的情况,出示给劳动者并要其签名.
4． 审查求职者的相关背景
要求劳动者在入职时在个有简历上签字并声明确保其真实性,否则将承担相应的法律责任.对于劳动者提供的相关证书复印件,最好让劳动者在其上面签字确认.
要求劳动者在入职登记表中声明:本人充分了解学历证明,资格证明,工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予以经济补偿.
5． 确认求职者是否有潜在疾病
要求劳动者报到时出具市级医院的体检单
6． 确认求职者是否年满16周岁
7． 核实求职者是否已解除劳动关系
要求劳动者出具离职证明,如员工在无法提供解除劳动合同证明的情况之下,可要求其提供原用人单位的联系方式或证明人,以便进行工作背景调查.
8． 审查求职者是否存在竞业限制
在劳动合同中约定:”乙方(劳动者)保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位相关的保密协议,竞业禁止协议.若因该问题引起法律纠纷,由乙方自行承担相关责任.
9． 招用外国人要办理相关手续
10． 不要轻易发出”录用通知单”

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