招聘面试及甑选技巧培训(ppt 59页)

主要内容
招聘甄选
公关价值
尊重、亲和、公正、专业
初试操作程序
现场
第一章 准备篇
明确任职要求
测评方案开发
面试培训
招聘广告(例)
简历筛选
面试通知
第二章 素质篇
心理素质
人才
人格发展Erik H Erikson
困境问题
Kohlberg道德认知发展理论
第三章 标准篇
面试问题及考察点
附：个人爱好的类型
面试问题及考察点(续)
观察
相貌、仪态
第四章 测评篇
测评手段
投射量表
PPT人格投射
主题统觉测验
墨渍测试
其他测评项目
思维类型
思维的对象性
推理过程
无领导小组讨论
思维能力/人际能力测试
复试
情景问题
第五章 效度篇
甄选测试的效度
甄选方式的局限性
有限样本
面试中的常见问题
人格阻抗/人格共振
光环效应/魔角效应
面试官的自我训练
谢谢大家

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