心理学在招聘中的应用(ppt 58页)

目录
1、如何测查能力
2、气质与职位的匹配
3、识别谎言的心理技术

 

 

1.1能力素质结构
案例1、微软注重的素质
微软智力题
答案
1.2.2测查个性特征
心理测试
无领导小组讨论
公文筐测试
投射法
1.3招聘中的认知偏差
专业的面试官在面试时会注意调整以下这些心理因素：
2.1气质概述
类型---气质的测验实验
2.2气质特点与适合职位
3.1透过姿势看破谎言
3.2从面部表情识别紧张情绪
3.3不经意的小动作会泄露真相
3.4从说话方式发现撒谎的线索
谢谢大家！

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