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人才素质测评技术(ppt 52页)

所属分类:
员工管理
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相关资料:
人才素质测评,测评技术
人才素质测评技术(ppt 52页)内容简介

主要内容
人才测评技术概述
心理测评技术及其应用
面试技术及其应用
评价中心技术简要介绍

 

 


课程内容一:人才测评技术概述
为什么用人才测评技术?
什么情况下使用人才测评技术?
如何正确使用人才测评技术?
案例分析:龙永图先生选秘书
确定标准:需要什么样的人才
人才测评是企业人力资源开发的基础
掌握方法:我们测评什么特质
综合评判:对方是不是我们需要的
理解人才测评的含义
使用人才测评技术需要注意的:
练习:
课程内容二:心理测评技术及其应用
心理测评技术的历史
心理测验为什么有效?
心理测验的定义
心理测量的基本假设:
心理测验的优势和劣势
心理测验的编制
心理测验质量评估标准
常用心理测验介绍
KENNO箱式结构测验
瑞文推理测验
职业动机测验
职业兴趣测验
人格测验
投射法举例:罗夏克墨迹测验
MBTI心理类型测验
卡特尔16PF测验
动作协调性测验
练习:中国网通选拔行政经理
课程内容三:面试技术及其应用
面试官素质要求
面试流程
漏斗技术
理论性问题
引导性问题
STAR技术(行为事例问题)
行为事例问题的追问
追问练习
问题分类练习
课程内容四:评价中心技术简要介绍
评价中心技术的定义
评价中心技术的优势和劣势


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