人员素质测评概述(ppt 60页)

主要内容
1    人员素质测评概述
2   心理测试
3    面试
4    管理评价中心

 

 

 

一、人员素质测评概述
素质测评技术的职能领域
人员素质结构分析
人员素质结构
研究结果
素质形成的决定因素
冰山模型与洋葱模型
素质的层级
举例：
二、  心理测试
智力测试—《韦氏企业管理智力表》（WAIS）
智力测试——瑞文推理测验（SPM）
职业能力倾向测试——举例
个性测试  ——《卡特尔16项人格因素测验》（16PF）
16PF的各因素及高分者和低分者特征
个性测试  ——《明尼苏达多相人格测验》（MMPI）
个性测试  ——《加州人格问卷》（CPI）
个性测试  ——《艾森克人格问卷》（EPQ）
个性测试  ——《爱德华个性偏好量表》（EPPS）
个性测试  ——《主题统觉测验》（TAT）
情商测试（emotional  quotient  EQ）
EQ的 内容（五个方面九种能力）
我们面对的环境
逆商 (AQ)
三、      面试
面试的步骤与方法
面谈中应注意的细节
面试方法
四、管理评价中心技术
情景模拟一：公文处理
无领导小组讨论
无领导小组讨论案例
角色扮演
个人演说
管理游戏
本章小结

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