职业规划课件(ppt 152页)
主要内容
第一节有的放矢——自我职业决策
第二节运筹帷幄——目标实施策略
第三节日臻完善 ——职业规划反馈与调整
第一节有的放矢——自我职业决策
不同的人有不同的职业适应范围，
一、认识职业目标
(一)职业目标的方向作用
肯·莱文
没有目标的人如同大海中的孤舟，
职业目标就是方向，就是灯塔。
(二)职业目标的激励作用
25年后的跟踪调查显示：
职业生涯目标
清晰而长远的职业目标
(三)职业目标的约束作用
小李感到很困惑，
案例分析：
人生的目标，
二确立职业目标
(一)职业生涯发展路线选择
在选择职业路线时，
(2)适合往哪条路线发展?
(3)能够朝哪条路线发展?
(4)哪条路线可以取得发展?
职业生涯发展路线
选择自己的职业生涯发展路线，
(二)职业目标的选择
有效的生涯设计需要切实可行的目标，
一个人的职业生涯是一个长期的过程，
如什么时候成为一个部门的主管，
这样
案例：艰难的抉择
叶颖是个要强的人，
叶颖尝试着到酒店实习，
三职业目标选择要求
(一)具体明确
(二)高低适度
(三)兼顾平衡
(四)个人目标与企业目标一致
(五)不要贪多
案例：踏实才拥有自我
当小王换了无数个工作单位时，
第一次求职的大学生
第二节运筹帷幄——目标实施策略
一制定行动方案
1.生涯目标可以相应地划分为多项交叉并互不排斥的目标
就目前而言：
能力目标：
素质目标：
2.生涯规划要注意时限
对于在校生而言，
3.在确立目标时要考虑客观因素
首先，
其次，
再次，要了解企业情况
另外，还应对人际关系进行分析
案例：期望值过高
像小王这样
小王的思想
(二)明确条件与途径
案例
职业指导老师帮她分析达到目标的条件和途径：
（3）职业资格要求，
实现目标的途径：
(三)教育与培训计划
另一方面，
2.提高科学与人文素质
比如，
3.要根据社会发展需要确定选修课
只有少数人能拥有“永久性”的工作，
当然，
案例：一专多能路子宽
知识链接:性别对就业的影响
二、职业规划的实现策略
(一)提升知识能力
知识如此重要，
但提高专业知识和技能水平
(二) 加强自我展示
只有自己能根据组织的实际，
至于自己的工作成绩，
首先，应如实地向上司反映自己的情况
然后，
(三)合理协调各种关系
这三种社会关系中的
在三类关系中，
关系本身就是一种重要的资源
特别是在当今社会，
尽管
知识链接
中国人强调内外有别
在熟人关系中，
如果是生人关系，
为了在社会交换上取得优势，
(四)不过分强调原来所学专业
知识链接：如何比较鉴别择业
第二，
案例：我选择我喜欢
小杨是从2004年12月中旬开始找工作的，
她是一个特别执着的人，
虽然人力资源不是小杨的主修专业，
“见人熟”的性格
第三节日臻完善——职业规划反馈与调整
一、职业规划的评估
(一) 职业规划中的一些常见误区
有人认为，
2、相信命运，不愿做计划
3、只有加班工作才会得到赏识，事无巨细一把抓
4、轻视自己的成长，不知发挥职业优势
另外，
5、忽视家庭支持的作用
6、这山望着那山高
（二）评估与反馈
评估是指
不少人是在一段时间的尝试和寻找之后，
于是，立即筹集资金开始运作，
萧罗的成功就在于
知识链接：主动适应岗位七法
二、职业规划的修正
究其原因主要是
2、长期目标相互冲突
3、短期目标冲突
这些问题的出现
4、难于抉择
5、信念不合理
6、依赖思想严重
(二) 对职业规划常见问题的对策
2、积极参加探索、实践、实习
通过职位实习，
3、做好成长计划并积极参加训练
4、寻求有效帮助
(三)及时修正调整规划
只有将理想建立在现实基础上，
一个人的职业理想是总工程师，
一个人想成为经理、总经理
2、职业生涯发展道路是曲折的
3、量力而行及时调整职业生涯目标
在年轻的时候，
能力的差异是客观存在的，
案例：理想与现实的矛盾
小罗陷入了痛苦的两难选择之中：
在最痛苦的时候，
又与云南农大取得联系，
小罗不喜欢英语，
知识链接：职业生涯发展阶段
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