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学校行政人员薪酬方案改进设计研究(pdf 75页)

所属分类:
薪酬管理
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学校行政人员薪酬方案改进设计研究(pdf 75页)内容简介
目录
摘要Ⅰ
英文摘要Ⅱ
1 绪论1
1.1 本课题研究背景和意义1
1.2 研究现状2
1.3 研究对象、方法和思路3
1.3.1 研究对象3
1.3.2 研究方法和思路3
1.4 论文框架4
2 理论文献5
2.1 薪酬概述5
2.2 薪酬决定理论的研究6
2.2.1 古典西方经济学最具代表性的薪酬理论6
2.2.2 现代西方经济学最具代表性的薪酬理论7
2.2.3 马克思主义工资理论9
2.3 影响薪酬的主要因素9
2.4 薪酬方案设计应遵循的基本原则 12
2.5 激励理论 13
2.5.1 内容型激励理论 13
2.5.2 过程型激励理论 15
2.5.3 行为矫正型激励理论 17
2.5.4 当代激励理论的整合 18
2.6 薪酬方案设计的基本程序 19
2.7 我国高校行政人员薪酬激励现状分析 19
3 ZS 学校行政人员薪酬体系现状介绍24
3.1 ZS 学校概况24
3.2 ZS 学校组织结构24
3.3 ZS 学校行政人员薪酬体系现状26
3.3.1 ZS 学校薪酬结构分析26
3.3.2 ZS 学校薪酬制定原则26
3.3.3 ZS 学校行政人员薪酬现状26
3.4 ZS 学校行政人员现行薪酬体系评价29
4 问卷研究与实证分析32
4.1 问卷编制说明32
4.2 问卷内容及统计方法32
4.3 问卷对象分析32
4.4 统计分析结果33
4.4.1 问卷的信度和效度分析33
4.4.2 均值分析36
4.4.3 相关分析37
4.4.4 方差分析41
4.5 问卷调查研究结果说明44
4.5.1 讨论44
4.5.2 问卷研究结果45
5 ZS 学校行政人员薪酬体系的再设计 46
5.1 行政人员薪酬体系的设计步骤46
5.2 薪酬方案设计的基本程序47
5.2.1 付酬原则与策略的制定47
5.2.2 岗位分析与工作评价47
5.2.3 市场薪酬水平调查48
5.2.4 薪酬结构选择与设计49
5.2.5 岗位薪酬分等与确定49
5.2.6 薪酬方案的实施、修正和调整50
5.3 行政人员薪酬方案的主要内容50
6 新的薪酬方案评价53
6.1 新方案特点评价53
6.2 新方案实例说明57
6.3 新方案不足评价58
7 新方案的实施保障59
7.1 岗位聘任制度59
7.1.1 机关党政部门及部分单位的岗位聘任59
7.1.2 二级学院(部)的岗位聘任61
7.2 其它配套制度62
8 结束语65
参考文献66
附录68
致谢70
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