绩效面谈的方法讲义(ppt 33页)

目录
什么是绩效面谈
绩效面谈的目的
绩效面谈的8步法
绩效面谈的自我检查
不同员工的面谈策略

 

 

什么是绩效面谈
绩效面谈的目的
绩效面谈8步法
1.充分的准备
技巧与实务
信念方面的准备
2：开场
3：反馈结果
避免说出这样的话
4：讨论绩效表现
5：制定改进计划
6：讨论所需支持及发展计划
7：重申下阶段考评内容和目标
技巧及实务
8：面谈签字确认
技巧和实务
绩效面谈的自我检查
不同员工的面谈策略

 

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