大学毕业生职业适应期离职原因与对策研究(pdf 48页)

目录
中文摘要⋯．．I
英文摘要⋯．II
1绪论．1
1．1问题的提出1
1．2研究目的及意义1
1．2．1研究目的⋯．1
1．2．2研究意义⋯．1
1．3研究思路及研究方法2
1．3．1研究思路⋯．2
1．3．2研究方法⋯．3
2相关概念及国内外研究综述4
2．1相关概念⋯．4
2．1．1离职⋯．4
2．1．2离职率．4
2．1．3大学毕业生职业适应期⋯．4
2．2国内外研究综述4
2．2．1国外员工离职原因模型的提出．4
2．2．2国内员工离职原因模型的提出．9
3大学毕业生职业适应期探索⋯．。1 3
3。1大学毕业生离职现状分析⋯．14
3．1．1不同工作年限大学毕业生离职现状分析14
3．1．2不同学科类别大学毕业生离职现状分析15
3．1．3不同学校级别的大学毕业生的离职现状分析15
3．1．4不同性别的大学毕业生离职现状分析。15
3．2大学毕业生职业适应期调查分析．．1 5
3．2．1大学毕业生在各行业的职业适应期不同⋯．．15
3．2．2就读于不同学校级别的大学毕业生职业适应期也不同⋯一1 6
3．2．3不同专业的大学毕业生职业适应期有差异⋯16
3．2．4不同性别的大学毕业生的职业适应期也不同17
4大学毕业生职业适应期离职原因分析⋯18
4．1．1盲目择业，缺乏认识18
4．1．2满意度低，缺乏持久性⋯19
4．1．3个人变量不稳，随时变化⋯．．21
4．2用人单位对大学毕业生离职的影响因素分析⋯．22
4．2．1角色模糊，岗位枯燥22
4．2．2缺少人文关怀⋯23
4．2．3管理体制的缺陷23
4．3社会环境和学校教育对大学毕业生离职产生的影响．24
4．3．1社会环境的影响25
4．3．2学校教育的影响⋯．．25
5降低大学毕业生职业适应期离职率的对策建议⋯27
5．1大学毕业生职业稳定发展的对策．．27
5．1．1找准择业目标，正确定位27
5．1．2端正态度，提高满意度⋯27
5．1．3提高实际工作能力⋯27
5．2用人单位针对大学毕业生的管理对策．．28
5．2．1丰富工作内容，增加满意度⋯．．28
5．2．2开展活动，给予关怀⋯．．28
5．2．3建立有效管理机制⋯28
5．3学校和社会的管理策略．30
6．研究的不足与后续研究建议32
6．1研究不足．32
6．2后续研究建议．．32
致谢⋯33
参考文献⋯34
附录⋯38
A．作者在攻读学位期间发表的论文目录．38
B．作者在攻读硕士学位期间参加的课题及科研项目目录⋯38
C．调查问卷．38

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