医药机构员工绩效管理的激励机制研究(doc 55页)

目  录
引  言 1
0.1 选题的背景和意义 1
0.2 研究的问题及目的 3
0.3 研究方法 4
0.4 论文结构 4
第1章 相关理论分析 5
1.1 绩效管理的理论基础 5
1.1.1 绩效管理的基本概念 5
1.1.2 目标管理 7
1.2激励理论综述 8
1.2.1激励的含义 8
1.2.2西方经典激励理论 9
1.3绩效管理激励机制的界定 11
1.3.1影响绩效管理激励作用的因素 11
1.3.2员工受到激励的表现形式 13
第2章 实证研究设计 14
2.1 实证研究问题的界定 14
2.2研究变量的衡量工具 14
2.2.1 研究变量 14
2.2.2 变量衡量工具的选取和设计 15
2.3 调查实施过程及数据分析方法 16
2.3.1 调查实施过程 16
2.3.2 数据分析方法 16
第3章 调查数据分析 17
3.1 样本总体描述 17
3.2 问卷的效度信度分析 17
3.2.1效度分析 17
3.2.2信度分析 17
3.3 描述统计量分析 18
3.3.1 绩效管理指标的描述统计 18
3.3.2员工受激励程度指标的描述统计 21
3.4 相关分析 21
3.4.1 相关分析过程 21
3.4.2 相关分析的结果分析 24
3.5 回归分析 25
3.5.1 回归分析 25
3.5.2 回归分析的结果分析 28
3.6 变量的差异性分析 29
3.6.1差异性分析过程 29
3.6.2 差异性分析的结果分析 33
第4章 绩效管理激励机制的构建 35
4.1结果讨论 35
4.2绩效管理激励机制的构建 36
4.2.1构建完整的医药机构绩效管理系统 36
4.2.2完善绩效管理系统的配套机制 40
附录 43
附录A医药连锁机构员工绩效管理的激励机制研究调查问卷 43
附录B 44
附录C量表对应的数值 45
参考文献 46
致  谢 48
学位论文独创性声明 49

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