个人绩效合约法(ppt 29页)
个人绩效合约法(ppt 29页)内容简介
主要内容
个人绩效合约法
绩效合约的含义
绩效合约与传统绩效考核的比较
为什么要使用个人绩效合约法
绩效目标的标准
绩效合约设计的步骤程序
步骤1. 填写工作分析表
步骤2. 选择优先实现的目标
步骤3. 承诺实施行动计划以取得成效
步骤4. 如何引入个人绩效合约
填写绩效合约的原则
步骤5
步骤6. 绩效合约的修订与实施
创造工作承诺
创造工作承诺的步骤
绩效合约讨论
绩效考评的准备工作
绩效评估结果的应用
执行中的困难和问题
案例
小组总结
绩效合约的优点:个人角度
绩效合约的优点:公司角度
..............................
个人绩效合约法
绩效合约的含义
绩效合约与传统绩效考核的比较
为什么要使用个人绩效合约法
绩效目标的标准
绩效合约设计的步骤程序
步骤1. 填写工作分析表
步骤2. 选择优先实现的目标
步骤3. 承诺实施行动计划以取得成效
步骤4. 如何引入个人绩效合约
填写绩效合约的原则
步骤5
步骤6. 绩效合约的修订与实施
创造工作承诺
创造工作承诺的步骤
绩效合约讨论
绩效考评的准备工作
绩效评估结果的应用
执行中的困难和问题
案例
小组总结
绩效合约的优点:个人角度
绩效合约的优点:公司角度
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