绩效计划概述(ppt 41页)
绩效计划概述(ppt 41页)内容简介
主要内容
第二章 绩效计划
第一节 概述
一、绩效计划的目的和内容
1.绩效计划的含义
2.绩效计划的内容
应回答的问题
3.绩效计划的过程
二、谁来作绩效计划
1.人力资源管理专业人员
2.直线管理者
3.员工
第二节 如何确定绩效标准
一、绩效标准的含义
绩效标准的内容:
职务标准与职能标准:
二、如何制定绩效标准
(一)制定绩效标准的一般步骤
(二)如何制定工作要项
工作要项事例一:秘书的工作职责
工作要项事例之二:薪酬主管
工作要项事例之三:市场分析员
(三)绩效标准的特征
(四)如何制定绩效标准
第三节 如何制定并修改绩效计划
一、制定绩效目标的SMART盯原则
1.明确具体的(specific)
2.可衡量的(measurable)
3.有行为导向的(action—oriented)
4.切实可行的(realistic)
5.受时间和资源限制的(time and resource constrained)
二、如何制定绩效目标
管理者在制定绩效目标时应该注意以下三点:
..............................
第二章 绩效计划
第一节 概述
一、绩效计划的目的和内容
1.绩效计划的含义
2.绩效计划的内容
应回答的问题
3.绩效计划的过程
二、谁来作绩效计划
1.人力资源管理专业人员
2.直线管理者
3.员工
第二节 如何确定绩效标准
一、绩效标准的含义
绩效标准的内容:
职务标准与职能标准:
二、如何制定绩效标准
(一)制定绩效标准的一般步骤
(二)如何制定工作要项
工作要项事例一:秘书的工作职责
工作要项事例之二:薪酬主管
工作要项事例之三:市场分析员
(三)绩效标准的特征
(四)如何制定绩效标准
第三节 如何制定并修改绩效计划
一、制定绩效目标的SMART盯原则
1.明确具体的(specific)
2.可衡量的(measurable)
3.有行为导向的(action—oriented)
4.切实可行的(realistic)
5.受时间和资源限制的(time and resource constrained)
二、如何制定绩效目标
管理者在制定绩效目标时应该注意以下三点:
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