薪酬水平及其外部竞争性 (ppt 85页)

主要内容
第三章薪酬水平及其外部竞争性
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-1）
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-2）
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-3）
主要内容
从薪酬调查看薪酬差异
一、薪酬水平决策概述
（二）企业薪资差异及其差异类别
企业薪资差异及其差异类别
企业薪资水平差异的理论解释
（三）薪酬水平决策的类型
薪酬水平决策的类型
外部薪酬政策与薪酬目标关系
第二节 薪酬水平决策的主要影响因素
外部竞争性与劳动力市场
相关劳动力市场的界定
劳动力需求理论及其启示
劳动力供给理论及其启示
二、产品市场及企业特征对薪酬水平的影响
(二)企业特征要素对企业薪酬水平的影响
思考题1
思考题1的分析
第三节市场薪酬调查
如何获得劳动力市场的真实薪酬信息
如何获得劳动力市场的真实薪酬信息
一、薪酬调查概论
薪酬调查的实施步骤
二、薪酬调查的基本步骤
1、相关劳动力市场
2、相关产品和服务市场
3、选择基准企业
薪酬调查中需要搜集的信息类型
如何做企业薪资调查
市场薪酬数据分析
调查资料的分析方法
薪资调查数据分析：频度分析
提交薪酬调查分析报告
计算题
薪酬调查问卷节选（3.1）
薪酬调查问卷节选（3.2）
薪酬调查问卷节选（3.3）
方案设计题
作业

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