人力资源管理师二级基础知识(ppt 82页)
人力资源管理师二级基础知识(ppt 82页)内容简介
主要内容
第一章:劳动经济学
第二章:劳动法
第三章:现代企业管理
第四章:管理心理与组织行为
第五章:人力资源开发与管理
基础知识怎么考?
第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节 劳动力供给和需求
1、劳动力供给弹性
经济周期与两种劳动参与假说
2、劳动力需求的自身工资弹性
3、边际生产力递减规律
企业短期劳动力需求的决定
4、劳动力市场的均衡
5、人口、资本存量与均衡工资率
第三节 工资水平与工资结构
第四节 就业与失业
失业类型及对策
需求性不足失业形式及对策
失业的度量和影响
政府行为和劳动力市场
劳动力市场的三大制度结构要素
收入差距的衡量指标-基尼系数
本章回顾
第二章 劳动法
第一节:劳动法的体系
1、什么叫劳动法?
2、劳动法的三原则
3、劳动法律渊源
4、劳动法体系8大制度
劳动关系法
第二节 劳动法律关系
劳动关系3大种类4大特征
劳动法律关系的构成要素
劳动法律事实
第三章 现代企业管理
第一节 企业战略管理
企业战略环境分析
经营环境分类P46
经营环境微观分析
经营环境的宏观分析
企业资源分析
T威胁
补充资料:
企业战略选择
企业经营战略的实施与控制
第二节 企业计划与决策
第三节 市场营销
市场营销与市场
市场营销的管理过程P80
市场营销策略
第四章 管理心理与组织行为
第一节 个体心理与行为的分析
员工的态度
员工知觉和归因P102
工作动机的理论与运用P105表
期望理论与绩效薪资
第二节 工作团队的心理与行为P113
第三节 领导行为及其理论P123
第四节 HRM中的心理测量技术
第五章 人力资源开发与管理
第一节:人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节:现代企业人力资源管理
现代人力资源的八大特征
谢谢大家
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