关于在热电企业实行岗位工资制的探索(doc 46页)

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第一章 概述 1
1.1 研究背景及意义 1
1.2 我国工资制度改革的发展历程 2
1.3 国外企业工资制度简要介绍 3
1.3.1 美国 3
1.3.2 法国 3
1.3.3 日本 3
1.3.4 德国 4
1.4 本课题的研究内容 4
第二章 工资及其有关概念 6
2.1 工资与薪酬 6
2.1.1 工资（Salary/Wage） 6
2.1.2 奖金（Incentives） 6
2.1.3 福利（Welfare） 6
2.1.4 津贴与补贴（Subsidy） 7
2.1.5 股权与期权（Divident） 7
2.2 工资的基本功能 7
2.2.1 补偿与保障功能 7
2.2.2 激励功能 7
2.2.3 调节功能 7
2.2.4 凝聚功能 7
2.3 工资设计的原则和要求 8
2.3.1 公平原则 8
2.3.2 竞争原则 8
2.3.3 经济原则 8
2.3.4 激励原则 9
2.3.5 合法原则 9
2.3.6 战略原则 9
第三章 岗位工资制设计要点 10
3.1 岗位设置 10
3.2 岗位评价 10
3.2.1 排列法 11
3.2.2 分类法 11
3.2.3 因素比较法 11
3.2.4 评分法 12
3.3 制定工资标准 14
3.4 建立正常的晋级增资制度 14
3.5 建立严格的绩效考核制度 14
3.6 建立竞争上岗、严格考评、动态淘汰的运行机制 15
第四章 关于保定热电厂实行岗位工资制的研究 16
4.1 保定热电厂背景介绍 16
4.2 电厂现行工资制度的研究与分析 16
4.2.1 工资制度总体介绍 16
4.2.2 工资结构分析 17
4.2.3 工资制度中存在的问题 18
4.3 实行岗位工资制的方案设计思路 21
4.3.1 岗位工资制的基本内容 21
4.3.2 岗位工资制的优势和特点 25
4.3.3 工资序列 25
4.3.4 岗位等级与工资标准 26
4.3.5 工资调整 28
第五章 工资方案实施与评价 31
5.1 方案实施 31
5.1.1 方案操作的基本原则 31
5.1.2 基本套改方法 31
5.1.3 工资测算 33
5.1.4 工资套改配套措施 33
5.2 完善与探索 34
5.2.1 不断推进人事制度配套改革 35
5.2.2 探索多种激励方式 35
第六章 结束语 37
参考文献 38
致谢 40
在学期间发表论文和参加科研情况 41
 

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