公共部门薪酬管理(ppt 38页)

主要内容
第五篇 公共部门人力资源保障
内容结构图
【引导案例】“雷尼尔效应”
【引导案例】“雷尼尔效应” （续）
14.1 公共部门薪酬管理概述
14.1.1 公共部门薪酬管理的涵义、构成和功能
1.公共部门薪酬管理的涵义和特点
公共部门薪酬制度的特点：
2.公共部门薪酬制度的基本构成
3.公共部门薪酬管理的功能
14.1.2 影响公共部门薪酬管理的因素
1.组织外部因素
2.组织内部因素
3.员工个人因素
14.1.3 公共部门薪酬制度的确立
1．公共部门薪酬制度本身的因素
2．公共部门薪酬制度确立的原则
3．公共部门薪酬确立原则的新趋势
14.2 公共部门工资制度
14.2.1 工资等级制度与工资形式
2．工资形式
工资形式有四种：
14.2.2 发达国家公共部门工资制度
14.2.3 我国公共部门工资制度
2．我国现行公务员工资制度
3．我国现行事业单位工资制度
14.3 公共部门社会保险与福利制度
14.3.1 公共部门社会保险制度
14.3.2 公共部门福利制度
2.发达国家公共部门福利制度
3.我国公共部门的福利制度
4.我国公共部门福利的改革
【思考与练习】
【案例分析】美国：高薪不一定能养廉

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