人力资源专业人员胜任素质及甄选体系研究(pdf 75页)

目录
第一章绪论．1
1．1研究背景、内容及意义．．1
1．2研究方法与研究框架．．4
第二章胜任素质与甄选理论的相关研究综述．6
2．1胜任素质的内涵、特征与分类6
2．2胜任素质模型及其丌发方法．11
2．3 HRP素质模型19
2．4甄选理论研究综述及其研究进展24
第三章HRP胜任素质模型构建27
3．1企业HRP素质模型的构建流程27
3．2企业HRP素质模型构成要素的确定28
3．3企业HRP素质模型指标权重的确定29
3．4企业HRP素质模型的验证33
第四章基于胜任素质的HRP甄选体系研究36
4．1传统甄选体系的假设与甄选方法分析36
4．2动态环境对传统甄选体系的挑战39
4．3基于胜任素质的HRP甄选体系43
第五章基于胜任素质甄选体系的应用研究与效果检验49
5．1 A企业背景资料49
5．2基于胜任素质的HRP甄选体系的运行50
5．3 A企业的HRP甄选体系实施与应用研究5l
5．4 HRP甄选系统效果检验．55
第六章结论与展望．58
6．1研究价值及主要结论58
6．2可能创新点与研究局限59
参考文献．60
附录64
发表论文和科研情况说明．67
致{射68
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