工资与人力资源管理(ppt 72页)

主要内容
工资与人力资源管理
一、工资问题与现代人力资源管理
1.工资概念
2.工资与利润需求客观冲突
3.工资在劳动力市场的竞争地位
4.工资在企业内部的和谐作用
5.新法对工资保护力度的加大
6.企业对劳动法适用范围的工资理念与操作原则
二、中国工资法律渊源介绍
1.法律层面的工资
2.行政法规
3.部门规章和地方规章
4.司法解释
5.政策层面
6.劳动合同层面
7.集体合同层面
8.工资的增长与减少
三、中国工资法律制度
3.综合计时工资制度
6.非全日制工资制度
8.加班工资制度
9.病假、事假、婚丧假
10.民事关系工资（报酬）
四、企业工资的设置
五、法律视角的绩效考核
六、社会法理念的工资
七、企业工资典型案例
八、国有企事业单位改制问题
1.“三类资产”的含义是什么？
2.改制单位的净资产不足以安置富余人员怎么办？资产规模较大怎么办
3.企业“三类资产”是否可以包含学校、医院、幼儿园等企业办社会单位？
4.内退费用如何在国有净资产中提留？
5.有关费用的支付和预留时出现和总体方案报送的预测数额不一致如何办
6.改制企业安置的富余人员具体包括哪些人员？
7. 主辅分离辅业改制过程中理顺企业与职工的劳动关系？
8.分流人员的劳动关系
8.主辅分离辅业改制支付解除劳动关系职工的经济补偿金是怎样规定的？
9.计发经济补偿金的“工资”含义是什么？企业月平均工资是在册还是在岗？
10.提出对企业经营管理人员也按国家有关规定和标准支付经济补偿金？
11.解除劳动合同计发经济补金的支付方式有哪些？
12.改制企业与职工变更或重新签订新的劳动合同有哪些规定？
12.改制企业是否可以办理老职工内部退养？已办理内部退养的职工是否可以参加改制
13.国家对内部退养人员的政策有何具体规定？
14.以“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“长期放假”、“长期离岗”等人员劳动关系如何处理
15.改制分流中对于长期学习、长期外借的职工如何处理？
16.对改制前自谋职业的职工劳动关系如何处理
17.改制时对因工负伤（包括职业病）丧失劳动能力人员如何安置？
18.辅业改制时对工伤职工等殊人群的问题如何管理？
19.改制时对患病或者非因工负伤的职工如何处理劳动关系？
20.企业改制时，以职工遗属等各类非在册但由企业负担相关费用的人员如何妥善处理
21.以职工遗属等各类非在册但由企业负担相关费用的人员如何妥善处理
21.企业改制过程中，离退休人员如何管理？
22.业改制过程中，分流安置职工的社会保险关系如何接续
23.辅业企业改制过程中，原主体企业如何妥善处理拖欠分流安置富余人员的工资、医疗费、欠缴的社会保险费以及企业其他所欠职工债务
21.企业改制分流时，已经与企业解除劳动合同的职工能否参与改制？已经下岗进入再就业中心的职工怎么办？
24.在主辅分离改制分流过程中，如何充分听取职工的意见？
25.对改制为国有法人控股的辅业企业再次改制为非国有法人控股时，劳动关系如何处理？
26对劳动部发〔2003〕21号文件中“从其他国有单位调入”如何理解？

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