岗位工资设计(ppt 29页)

主要内容
岗位工资设计
一、岗位工资等级类型
一岗一薪制
1、一岗一薪制
2、一岗多薪制
二、岗位等级评价方法
岗位评分法
1、确定评价项目
2、确定评价要素
3、对各评价要素划分等级
4、确定各评价要素等级的点数
5、确定权重系数
6、对部分岗位进行试评价
7、划分岗位等级
三、岗位工资方案确定
四、确定岗位等级的其它方法
1、序列法
2、分类法
3、专家评估法
专家评估表
五、岗位工资操作方法
六、分组讨论
岗位评价要素的选择（部分）

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