高级人力资源管理师培训资料之薪酬管理(ppt 183页)

主要内容
企业薪酬的战略性管理
各种薪酬激励模式的选择与设计
企业福利制度的设计

 

 

薪酬管理
企业薪酬的战略性管理
薪酬战略性与薪酬策略调整的关系
边际生产力与利润计算表
1、边际生产力工资理论（最广泛流行的工资理论）
2、均衡价格理论（均衡价格=需求价格=供给价格）
3、集体谈判工资理论
4、人力资本理论
工资效益理论
薪酬水平与薪酬竞争力的含义
公平理论（增加）

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