公共部门人力资源管理的理论基础(ppt 88页)

主要内容
第一节 HRM的基本原理
系统优化原理
互补增值原理
要素有用原理
同素异构原理
能级匹配原理
竞争强化原理
第二节 人性假设理论
第三节 激励理论
一、激励的含义和过程
二、激励的类型
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