初级经济师人力资源管理真题与答案解析(doc 66页)

摘要
一、单项选择题
1、如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是( )。
A.智商不高
B.努力不够
C.题目太难
D.运气不好
标准答案： B
解析：CD属于外部因素，AC属于内部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案为B。
2、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
A.外向性
B.和悦性
C.公正性
D.情绪性
标准答案： A
解析：本题考查“大五”人格理论 。
3、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是()。
A.应激
B.心境
C.热情
D.企业管理
标准答案： D
解析：本题考查情绪状态。按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪分为心境、企业管理、应激三种。(1)心境也叫心情，它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。(2)企业管理具有激动性和冲动性的特点。(3)应激的激动水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。
4、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。
A.改变认知
B.增加认知
C.消除认知
D.改变行为
标准答案： C
解析：本题考查认知失调理论。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。减少认知失调方法：
5、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。
A.群众
B.组织
C.团体
D.观众群
标准答案： C

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