人力资源管理与职业选择(ppt 52页)

主要内容
“人力资源管理”距离你有多远？
第一讲  现代人力资源管理理论与热点
一、人力资源管理是现代管理中的第一管理
案例赏析
什么是人力资源管理
现代人力资源管理与传统的劳动人事管理的主要区别:
现代人力资源管理的特征
从20%、70%、10%引发的思考
联邦捷运董事局主席：Fred Smith
丰田汽车美国分公司人力资源副总裁
海尔人发展定律
华为公司基本法
人力资源管理的实质
二、人力资源基本问题
人力资源的基本要点
人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者关系
2、人力资源的基本特征
3、人力资本与人力资源
人力资本与人力资源的关系
（二）人力资源开发与管理系统
1、人力资源开发系统
2、人力资源管理系统
三、人力资源管理的基本理论
（三）人际关系管理、行为管理——霍桑试验（1920—20世纪70年代）
（四）人力资本管理阶段（20世纪70年代以来）
2、其他代表人物的人力资本理论
3、人力资本管理阶段的主要特征和观点
（五）能本管理阶段
（六）人文管理阶段
四、 现代人力资源管理热点
（二）企业培训开发体系创新
2、世界流行的企业培训模式
3、企业培训的八大误区
（三）现代企业薪酬管理的四大误区
（四）职业生涯设计
3、职业生涯规划的有关理论范畴
4、个人职业生涯选择原理——人职匹配
5、组织的职业生涯规划
（五）绩效考评方法的不断发展和创新

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