优秀教育人才选拔管理工作意见(doc 41页)

摘要
为贯彻落实市委市政府提出的“优先发展教育”的战略思想，促进教育事业科学发展，充分发挥优秀人才在教育改革发展、提高质量的重要作用，切实加强师资队伍建设，经研究，现就进一步做好全县优秀教育人才培养和选拔管理工作提出如下意见：
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻党和国家关于教育改革与发展的法律法规；依据教师成长规律性特点，进行分层次管理；采用选拔、推荐与竞争相结合的多元方法，建立一支荣誉与职责任务相一致的优秀教师队伍；为壮大优秀人才队伍，发挥重要作用搭建平台。
二、优秀人才层次                                      
1、优秀教育人才分为五个层次。即：湟源县教学新秀、湟源县教学能手、湟源县骨干教师、湟源县学科带头人和湟源县名师。
2、优秀教育人才总量控制在50名以内，其中教学新秀10名、教学能手15名、骨干教师10名、学科带头人10名、名师5名。从2011年起，湟源县优秀教育人才评选工作每3年进行一次。
三、选拔推荐范围
1、湟源县各级各类学校、教研室的在职人员。
2、在湟源县开展的教师教学基本功比赛活动中，获得一等奖的教师，经考核后合格者可进入相应的本县优秀教育人才梯队。
3、在湟源县组织的教师教学优质课比赛中获得一等奖或参加全市优质课比赛获得一等奖的教师，经考核后合格者可进入相应湟源县优秀教育人才梯队。
4、在省市教育行政部门或业务部门组织的其它专项比赛中获奖的人员，由教研室提出意见，经考核合格后可进入相应的优秀人才梯队。

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