如何科学应用数据进行薪酬体系设计(ppt 47页)

主要内容
Salon 综述
讨论几个小问题
薪酬体系设计原则
薪酬预算控制指标
Case
薪酬体系设计的一般流程
示例_回归曲线
公司薪资结构
示例
情景展示…..
CASE与日资企业、欧美企业、本土企业整体薪酬水平比较
定位分析_分位数（Percentile）
常用分位数
示例（Cont‘d）
插值法计算
职位市场水平比较
个人薪酬市场水平比较
个人薪酬市场水平比较（Cont’d）
薪酬报告的应用
于50分位、75 分位同时比较
分析企业的薪酬状态和潜在危机
分析和行动（1）
分析和行动（2）
分析和行动（3）
分析和行动（4）
薪酬调整解决方案
标准的自动化EXCEL解决方案
加薪预算分配
示例_仅基于绩效
示例_基于绩效和薪资范围
预算分配_仅基于绩效
预算分配（Cont‘d）
算分配（Cont‘d）
特例_个点在薪资等级范围之外
个点在薪资等级范围之外（Cont‘d）
参考_岗位或等级变动调薪方法
示例
专题讨论

 

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